まず、あなたのことを3つだけ
A会社・お店の名前（任意）
Bお客様との接点は？（複数OK）
C働いている人数は？
義務の対象は「人を雇っている事業主」。ひとりでも、自分を守る線引きとして使えます。
準備度チェック国の指針の項目を10問に
準備度—
10問に答えると、判定と「まずやること」が出ます。
回答すると、ここの方針文が育っていきます
お客様向けの掲示文もどうぞ。
店頭・HP・予約ページに貼れる短い文面です。「言いにくいこと」は掲示に言わせるのがコツ。
できたら、社内にひとこと。
朝礼やLINEで使える「知らせ方の文例」です。方針は配るだけだと読まれません。
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このチェックと文面は、改正労働施策総合推進法（2025年6月公布・2026年10月1日施行）と、厚生労働省の指針（令和8年厚生労働省告示第51号）・カスタマーハラスメント対策企業マニュアルの内容を参考にしたたたき台です。 法的助言ではありません。就業規則の改定や、実際に起きたトラブルへの対応は、社労士・弁護士など専門家にご相談ください。 自治体によっては対策費用の奨励金（例：東京都）があります。要件・期限は必ず公式サイトや商工会議所でご確認を。 入力内容はブラウザの中だけで処理され、送信・保存されません。