改正法により 2026年10月1日から全事業主に義務化
CUSTOMER HARASSMENT KIT MAKERカスハラ対応キットメーカー
業種と人数を選ぶだけで、義務化対応に必要な文書一式が完成。
そのまま印刷して、今日から掲示できます。
🏛️ 義務化で事業主に求められること（厚生労働省の指針より）
① 方針の明確化と周知毅然と対応する方針を決めて、働く人に知らせる→ このキットの①②で対応
② 相談体制の整備相談窓口を決めて、周知する→ このキットの①で対応
③ 事後の迅速・適切な対応事実確認・被害者への配慮・再発防止→ このキットの①④で対応
④ 現場を守る具体策ひとり対応の回避・記録・お断りの基準→ このキットの③で対応
根拠：改正労働施策総合推進法（2025年6月成立・2026年10月1日施行）／厚生労働省指針（令和8年厚生労働省告示第51号）。労働者を雇うすべての事業主が対象で、中小企業の猶予期間はありません。
2働いている人数（自分を含む）
※おひとり（雇用なし）の場合、この義務の直接の対象は「労働者を雇う事業主」なので、法律上の義務はまだ発生しません。ただし、掲示文と対応フローを決めておくことはご自身を守る備えになり、今後スタッフを雇うときはそのまま義務対応に使えます。
3任意入力（空欄でもOK）
入力内容はこのページの中だけで使われ、どこにも送信されません
✓ キットが完成しました。タブで切り替えて確認してください
0 / 6 完了
クリックでチェックが付きます（このブラウザに保存されます）。6つ終われば、10月1日の施行日を安心して迎えられます。
⚠️ このツールが作るのは「たたき台」です。法的な助言ではありません。実際の運用前に、厚生労働省の最新情報（厚労省：職場におけるハラスメント対策）をご確認ください。悪質な事案（暴行・脅迫・金銭要求など）は、ためらわず警察・弁護士に相談してください。